En el corazón de cada transformación significativa, encontramos a personas decididas a marcar una diferencia. Hoy, en medio de una revolución digital que redefine nuestras sociedades, nuestras economías y nuestras instituciones, las mujeres de Michoacán y de todo México están más preparadas que nunca para liderar ese cambio. Sin embargo, aún enfrentamos un obstáculo persistente: la brecha de género, que limita no solo el desarrollo individual de millones de mujeres, sino también el potencial colectivo de nuestro país.
Cerrar la brecha de género no es solo una cuestión de justicia social; es una estrategia clave para cerrar la brecha digital. La tecnología es el nuevo idioma del progreso, y sin una participación equitativa de las mujeres en este diálogo, corremos el riesgo de construir un futuro incompleto, que no represente ni responda a todas y todos.
Mujeres preparadas para liderar la transformación digital en Michoacán y México
Desde mi experiencia como profesionista, educadora, comunicadora y política en Michoacán, he sido testigo del talento, la creatividad y la capacidad de liderazgo de las mujeres en distintos contextos. He visto cómo, cuando se les brindan las herramientas necesarias —educación, acceso, mentoría, oportunidades— las mujeres no solo participan: transforman.
La digitalización de la administración pública, por ejemplo, representa una de las áreas donde la inclusión femenina puede tener un impacto profundo y duradero. Incorporar más mujeres en roles de liderazgo dentro del sector público digital no solo mejoraría la eficiencia y la transparencia de nuestras instituciones, sino que también garantizaría que los servicios respondan mejor a las realidades diversas de nuestra población.
Por más mujeres preparadas para liderar la transformación digital
Aumentar las capacidades digitales de las mujeres no es una meta aislada: es un motor de desarrollo para Michoacán y para todo México. Esto implica invertir en formación desde la educación básica, fomentar carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) desde temprana edad, y, muy especialmente, visibilizar a las mujeres que ya están liderando innovaciones tecnológicas en nuestras comunidades.
Porque cuando una mujer se forma en competencias digitales, no solo accede a mejores oportunidades laborales: se convierte en una agente de cambio, una mentora, un modelo a seguir. En este sentido, empoderar a las mujeres en el ámbito digital es empoderar a familias, comunidades y generaciones enteras.
Hoy más que nunca, Michoacán y México necesitan líderes comprometidas con una transformación digital inclusiva. Mujeres decididas, preparadas y con visión de futuro. No podemos darnos el lujo de desaprovechar ese potencial. Porque la transformación digital será completa, solo si es también una transformación con equidad.
