Pese a amenaza de huelga, UMSNH cuenta con presupuesto histórico de 5 mil mdp: Bedolla
Morelia, Michoacán, 20 de abril de 2026.- La UMSNH cuenta con suficiencia presupuestaria superior a 5 mil millones de pesos, equivalente al 4.5 por ciento del presupuesto estatal, informó el gobernador Alfredo Ramírez Bedolla, en medio del emplazamiento a huelga del Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM).
El mandatario estatal indicó que este nivel de financiamiento se alcanzó tras la reforma constitucional aprobada en 2024, lo que permitió incrementar la proporción de recursos destinados a la Máxima Casa de Estudios.
Lee también Michoacán y Morelia acuerdan fortalecer búsqueda de personas desaparecidas
“Yo desconozco el tema del emplazamiento a huelga, no sé el tema específico, esto ya lo resuelve un juez laboral”, señaló Ramírez Bedolla al referirse al conflicto sindical en curso.
Presupuesto histórico para la Casa de Hidalgo
El titular del Ejecutivo estatal explicó que, de manera histórica, la Universidad Michoacana operaba con entre el 3.4 y 3.6 por ciento del presupuesto estatal, lo que generaba problemas financieros recurrentes.
Con la nueva asignación del 4.5 por ciento, afirmó que la institución ahora dispone de suficiencia presupuestaria, lo que representa un cambio estructural en su financiamiento.
Además, destacó que por primera vez el presupuesto proyectado por la universidad fue aprobado por el Congreso del Estado, consolidando un esquema de mayor certidumbre financiera.
Autonomía y ejercicio del gasto
El gobernador subrayó que el manejo de los recursos corresponde exclusivamente a la universidad, al tratarse de un organismo autónomo.
Indicó que, hasta el momento, no se ha registrado acercamiento por parte de autoridades universitarias con la Secretaría de Finanzas y Administración en relación con el conflicto laboral.
El posicionamiento del Ejecutivo se da en un contexto de tensión sindical, donde el SUEUM ha planteado la posibilidad de huelga, situación que, de acuerdo con el mandatario, deberá resolverse en instancias laborales.
