Certificado laboral para exportar aguacate: quién debe tramitarlo y cómo funciona
Morelia, Michoacán, 3 de noviembre de 2026. Las empresas exportadoras de aguacate son las únicas responsables de solicitar el Certificado Laboral para la Agroexportación (CLA), un documento emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para verificar el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social en la cadena productiva, informó la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) de Michoacán.
La dependencia aclaró que los productores, cortadores y empacadores no deben solicitar directamente este certificado, aunque están obligados a cumplir las disposiciones laborales y de seguridad social que les correspondan.
El mecanismo federal comenzó a aplicarse al aguacate mediante un programa piloto iniciado el 17 de septiembre de 2026, con el propósito de fortalecer la protección laboral de las personas trabajadoras del campo y acreditar las condiciones de producción ante los mercados internacionales.
¿Quién debe tramitar el certificado laboral para exportar aguacate?
De acuerdo con la información difundida por Sedeco, la solicitud del CLA corresponde exclusivamente a las empresas que exportan los productos agrícolas incorporados al mecanismo.
Estas empresas deben registrar a los participantes de su cadena de valor para que las autoridades puedan revisar el cumplimiento de las obligaciones correspondientes.
Aunque los productores, cortadores y empacadores no realizan el trámite de manera individual, su participación en la cadena productiva está sujeta a las disposiciones laborales y de seguridad social aplicables.
¿Qué ocurre con las huertas familiares de hasta cinco hectáreas?
Una de las precisiones del comunicado se refiere a las pequeñas unidades de producción familiar.
Según Sedeco, los propietarios de huertas de hasta cinco hectáreas no requieren registro patronal cuando las actividades agrícolas son realizadas exclusivamente por integrantes de la familia, como el cónyuge y los hijos, sin contratar trabajadores ajenos al núcleo familiar.
Sin embargo, esta condición no representa una exención general de las obligaciones laborales y de seguridad social.
La distinción es relevante porque el tratamiento de una huerta trabajada únicamente por familiares no es necesariamente el mismo que el de una unidad productiva que contrata personal externo.
Velagro: plataforma para solicitar el certificado
El trámite del Certificado Laboral para la Agroexportación se realiza mediante la plataforma de Verificación Laboral para la Agroexportación (Velagro), administrada en el ámbito de la STPS.
El procedimiento descrito por Sedeco contempla las siguientes etapas:
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La empresa exportadora ingresa a Velagro mediante su firma electrónica.
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Registra a los integrantes de su cadena de valor.
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Presenta la solicitud del certificado.
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La plataforma contrasta la información con instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
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Una vez concluida la revisión, la STPS emite el certificado, que debe declararse al momento de exportar.
El portal señalado para realizar el procedimiento y consultar los requisitos es Velagro, plataforma de verificación laboral para la agroexportación.
Aguacate, primer producto incorporado al mecanismo
El aguacate fue el primer producto agrícola incluido en el esquema federal de certificación laboral, mediante el programa piloto que comenzó el 17 de septiembre de 2026.
Con esta medida, las autoridades buscan comprobar que las empresas exportadoras y los participantes de sus cadenas productivas cumplen las disposiciones laborales y de seguridad social.
Según lo informado por Sedeco, el mecanismo también pretende brindar certeza a los mercados internacionales sobre las condiciones laborales relacionadas con la producción agrícola mexicana.
La dependencia subrayó que la responsabilidad de solicitar el documento recae en las empresas exportadoras, mientras que los demás participantes deben atender las obligaciones que les correspondan conforme a su actividad y situación laboral.
